【これは酷い】セブンバイトで替わりの人を見つけられないと罰金？！－労働者を舐めるな！－

“労働者を舐めるなよ！！”

どうも、七色たいよう(@nanairotaiyo)です。

先日、ニュースアプリを巡回していたら、久しぶりに酷いニュースを見つけました。

【セブン-イレブンFC店で高校生バイトに違法なペナルティ　風邪で休んで代替要員を見つけられなかったらマイナス9350円】

ブラックバイト問題が注目を集める中、高校生の娘を持つという人物が1月26日に投稿したツイートがネット上で話題になっている。

「娘のセブンイレブンの明細！明細は額面が書いてあるけど手書きでペナルティって書いて その金額が引いてありました。風邪で休んで替わりの人を見つけられないとペナルティらしい！休んだ10時間分を引いてるけど その分のお金って どう処理してるのかしら？明細がきちんとしてればいいけど…疑問」

引用  「キャリコネニュース」 https://news.careerconnection.jp/?p=30711

フランチャイズ形式で有名なセブンイレブンのとあるFC店舗では、アルバイトスタッフが休む際に替わりのバイトを見つけられないと罰金9350円を給与から天引きするという規則が設けられていたとのこと。

そもそも、アルバイトの子が休む場合に、替わりのバイトを見つけるのは雇用者側であって、バイトの子に責任はありません。

その上、どうしても見つけられないと時給935円×10時間分の罰金という謎の罰則で「給与明細上ではわからないように」減額支給しているという悪質っぷり。

職場には色んな形態で働く人がいます。

アルバイト・パート・契約社員・正社員。

それぞれの違いは、「偉い」かどうかではなく、担う役割と責任範囲の違いであって、「権利の暴力」をふりかざせるかどうかでもありません。

「じゃあ、正社員になればいいじゃない？」

「じゃあ、雇用者になればいいじゃない？」

それも正論でしょう。

とはいえ、働く理由も人それぞれで、進学費用であったり、家計を支えるため、自己実現などもあるでしょう。

特に、これから社会に出て、才能を開花させていく高校生にあっては、こんな卑劣な雇用環境で身も心も縛ってしまってはいけません。

それを雇用者という身分をふりかざし、「罰則」という名の「違法行為」を平気で行う雇用者は世の中に確実に存在していることが明るみに出たニュースです。

皆さんはこのニュースを聞いて、何を感じますか？